职位类别 技术 > 通信
通信研发工程师
地区
福州
平均月薪 约￥150,024/年
￥12,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.96万 | 27% |
| 年薪10.96-13.66万 | 19% |
| 年薪13.66-16.84万 | 18% |
| 年薪16.84-19.88万 | 14% |
| 年薪>19.88万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥14,290 |
| 1-3年 | 14% | ￥14,888 |
| 3-5年 | 64% | ￥16,477 |
| 5-10年 | 22% | ￥18,082 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,684 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 60% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥91,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥113,386/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,540/年
- 📊 75%分位薪资：约￥177,401/年
- 📊 90%分位薪资：约￥216,969/年
主要发现
- 核心经验群体集中：3-5年工作经验的通信研发工程师占比64%，为绝对核心群体，其平均月薪（16477元）显著高于1-3年经验者（14888元）。HR需重点关注该经验段的招聘与留存，老板需优化其薪酬激励以稳定核心产能。
- 薪资分布两端分化：年薪低于10.96万的占比27%，高于19.88万的占比19%，中间段（13.66-16.84万）占比为18%；平均数（12502元/月）高于中位数（约11795元/月），高薪资群体拉动平均薪资明显。HR需调整入门薪资以降低低薪段占比，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占比60%，24岁以下占比34%，30岁以上占比为6%。老板需关注年轻员工的职业发展需求以降低流动性，HR需优化校园招聘与年轻员工培养体系。
- 经验与薪资正相关明显：随着工作经验从1-3年增长至5-10年，平均月薪从14888元提升至18082元，10年以上经验者月薪可达22684元（占比为0，但薪资水平高）。打工者需重视经验积累与技能提升，HR可基于经验制定阶梯式薪酬体系。
- 薪资分位数反映竞争力：行业10%分位数为9.13万元/年（约7608元/月），90%分位数为21.7万元/年（约18081元/月），头部人才薪资具备竞争力。老板需确保高薪段薪酬与市场对齐以吸引顶尖人才，打工者可通过对标分位数明确自身薪资定位与提升目标。
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