职位类别 生产制造 > 服装/纺织/皮革
量体师
地区
重庆
平均月薪 约￥73,476/年
￥6,123
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.27万 | 18% |
| 年薪6.27-7.29万 | 26% |
| 年薪7.29-8.79万 | 24% |
| 年薪8.79-10.20万 | 15% |
| 年薪>10.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,926 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,637 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,832 |
| 5-10年 | 22% | ￥6,253 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,445 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,458/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,755/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,494/年
主要发现
- 薪资结构分化明显：中低端薪资（<7.29万/年）占比超四成，高端薪资（>8.79万/年）占三成，需关注低薪员工稳定性及高端人才吸引力。
- 年轻员工为团队核心：25-29岁占30%，24岁以下占24%，需匹配年轻人的培训、管理及激励方式。
- 经验分布失衡：1-3年经验者占54%，5年以上占23%，10年以上仅1%，新人易进入但长期留存难，需加强有经验员工的职业发展支持。
- 薪资增长随经验放缓：3-5年较1-3年增长约26%，5-10年增长约7%，增长幅度下降明显，需优化晋升机制激励长期服务。
- 中位数更反映中间水平：薪资中位数（7.79万/年）高于平均数（7.35万/年），低薪者拉低平均，需关注低薪区间的薪资公平性及竞争力。
- 高端人才占比低但薪资有吸引力：top 10%薪资超11万/年，但仅占10%，需加强高端人才的招聘及留存策略。
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