职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
福州
平均月薪 约￥67,104/年
￥5,592
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.50万 | 19% |
| 年薪5.50-6.48万 | 26% |
| 年薪6.48-7.67万 | 24% |
| 年薪7.67-8.95万 | 14% |
| 年薪>8.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,053 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,708 |
| 3-5年 | 84% | ￥13,102 |
| 5-10年 | 8% | ￥16,474 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,953 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,973/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,969/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,520/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,752/年
主要发现
- 基层薪资集中在中低段：近半（45%）年薪低于6.48万（月薪<5400），需关注基层薪资竞争力，避免人才流失。
- 3-5年经验是核心群体：占比84%，平均月薪13102，为团队主力，需重视其留存与激励（HR/老板），打工者需抓住关键期提升能力。
- 职位对经验要求高：1年以内0%，1-3年占7%，几乎不招新人，HR招聘需聚焦有经验者，打工者需先积累经验再进入。
- 团队年轻化明显：24-34岁占81%，需关注年轻员工的职业发展需求（如培训、晋升），避免因发展空间不足离职。
- 薪资分布集中于中位数：中位数67969（月薪≈5664），与平均月薪接近，高薪资段（>8.95万）占15%，打工者可参考分位数定位自身薪资，HR可优化薪资带宽吸引高端人才。
- 资深员工占比极低：5-10年占8%，10年以上1%，需关注资深员工留存机制（如晋升、薪资涨幅），避免经验流失。
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