职位类别 技术 > 通信
移动通信工程师
地区
福州
平均月薪 约￥83,556/年
￥6,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 19% |
| 年薪5.92-7.08万 | 27% |
| 年薪7.08-8.67万 | 23% |
| 年薪8.67-10.36万 | 14% |
| 年薪>10.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,725 |
| 1-3年 | 25% | ￥12,855 |
| 3-5年 | 73% | ￥13,185 |
| 5-10年 | 1% | ￥25,990 |
| 10年以上 | 1% | ￥30,126 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,158/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,668/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,780/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,541/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,917/年
主要发现
- 近两成从业者年薪低于5.92万，低薪群体占比需关注，打工者需提升技能脱离低薪区间，HR需评估低薪岗位的市场竞争力。
- 3-5年工作经验从业者占比73%，为行业核心群体，平均月薪13185，HR需重点维护其稳定性，老板需通过晋升、福利保留核心员工，打工者需重视这一经验阶段的积累。
- 从业者年轻化显著，24岁以下占比47%，HR需针对年轻人需求设计招聘策略（如成长空间、灵活福利），老板需平衡团队年轻化带来的活力与经验不足问题，打工者需应对年轻群体的竞争压力。
- 薪资分布右偏，50%从业者年薪低于7.478万（约月薪6231），低于平均年薪（约8.35万），HR制定薪资结构时需参考中位数避免误导，打工者需努力进入高百分位（如75%分位9.25万以上）以提升薪资。
- 资深从业者（5年以上）占比为2%，但平均月薪达25990-30126（为平均的3-4倍），稀缺性显著，老板需制定高薪或长期激励政策留用，HR需加大资深人才挖掘力度，打工者需明确长期发展目标以成为稀缺人才。
- 1年以内工作经验从业者占比为0%，说明岗位对新手门槛较高，HR招聘时需聚焦有1-3年经验的候选人（占比25%），打工者需先积累1-3年经验再进入行业核心群体。
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