职位类别 传媒 > 影视媒体
演员/配音员
地区
廊坊
平均月薪 约￥83,604/年
￥6,967
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 22% |
| 年薪5.04-6.84万 | 24% |
| 年薪6.84-9.07万 | 21% |
| 年薪9.07-11.08万 | 15% |
| 年薪>11.08万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,679 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,399 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,530 |
| 5-10年 | 16% | ￥8,721 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,799 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,207/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,343/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,391/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,864/年
主要发现
- 薪资分布呈现低薪段集中（<5.04万占22%、5.04-6.84万占24%）、高薪段稀缺（>11.08万占15%）特征，反映行业入门门槛低但头部资源集中，HR需关注低薪群体留存，老板需激励核心员工，打工者需提升竞争力进入高薪段。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验涨幅显著（1-3年平均5399、3-5年6530、5-10年8721、10年以上9799），HR需设计阶梯式薪资体系匹配经验增长，老板需重视资深员工价值，打工者需注重长期经验积累。
- 年龄结构极度年轻化（24岁以下占68%），说明行业对年轻从业者需求大但竞争激烈，HR需针对年轻人设计成长型福利（如培训、晋升通道），老板需利用年轻群体活力同时应对高流动率，打工者需在年轻时快速提升技能站稳脚跟。
- 薪资分位数反映中等收入群体为主体（中位数71343、75分位95391），多数从业者处于中等薪资水平，HR需确保薪资结构符合市场中位数以吸引人才，老板需平衡用人成本与员工期望，打工者需参考分位数设定合理薪资目标。
- 1-3年经验群体占比高（52%）但薪资偏低（平均5399），可能因该阶段从业者数量多、技能未成熟，HR需关注该群体技能培训以提升产能，老板需避免过度压低成本导致人才流失，打工者需在该阶段重点提升专业能力突破薪资瓶颈。
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