2025年 福州无线/射频通信工程师薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系
职位类别 技术 > 通信
无线/射频通信工程师
地区
福州
平均月薪 约￥122,112/年
￥10,176
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.58万 | 20% |
| 年薪9.58-12.24万 | 26% |
| 年薪12.24-15.29万 | 22% |
| 年薪15.29-18.39万 | 14% |
| 年薪>18.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,519 |
| 1-3年 | 18% | ￥7,817 |
| 3-5年 | 68% | ￥9,428 |
| 5-10年 | 13% | ￥12,429 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,875 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥79,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,354/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥126,952/年
- 📊 75%分位薪资：约￥161,114/年
- 📊 90%分位薪资：约￥201,886/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪9.58-15.29万（占比48%），HR需将此区间作为薪资结构设计的核心，老板可据此控制主流岗位成本，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 3-5年经验者为岗位核心群体（占比68%），且5-10年经验薪资较3-5年涨幅约31.8%，HR需重点招聘该经验段人才，老板需规划员工成长路径，打工者应注重中短期经验积累。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占45%、25-29岁占24%），HR需聚焦年轻群体招聘与培养，老板需平衡团队活力与经验短板，打工者（青年）可把握行业新鲜血液需求机会。
- 薪资分化显著（10分位7.99万、90分位20.19万，差距2.5倍），HR需明确不同能力的薪资带宽，老板需通过激励保留高价值员工，打工者需提升能力进入高薪资百分位。
- 20%从业者年薪低于9.58万（约7983元/月，低于平均月薪），HR需关注低薪群体的绩效改进，老板需避免低薪导致流失，打工者（新人）需尽快提升能力脱离低薪区间。
- 长期经验（10年以上）虽占比低（1%）但薪资溢价明显（较5-10年涨幅约27.7%），HR需重视资深人才引进，老板需保留资深员工发挥经验价值，打工者可考虑长期发展获取更高薪资。
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