职位类别 技术 > 人工智能
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地区
福州
平均月薪 约￥262,860/年
￥21,905
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.65万 | 19% |
| 年薪19.65-24.34万 | 26% |
| 年薪24.34-29.41万 | 24% |
| 年薪29.41-34.52万 | 15% |
| 年薪>34.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,179 |
| 1-3年 | 24% | ￥19,236 |
| 3-5年 | 58% | ￥23,866 |
| 5-10年 | 17% | ￥23,141 |
| 10年以上 | 1% | ￥28,620 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥169,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥206,852/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥253,672/年
- 📊 75%分位薪资：约￥310,481/年
- 📊 90%分位薪资：约￥372,585/年
主要发现
- 3-5年经验者占比最高（58%）且平均月薪最高（23866），说明岗位核心产能集中在中经验段，HR需重点挖掘此类人才，老板需关注其留存与激励。
- 年薪中间区间（19.65-34.52万）占66%，50分位为25.37万，打工者可参考分位数判断自身薪资定位，HR需确保薪资结构与市场分位数匹配以保持竞争力。
- 25-29岁占比超五成（51%），24岁以下占12%，35岁以上仅占12%，年龄结构高度年轻化，HR需聚焦青年人才招聘，老板需关注团队活力与梯队建设。
- 5-10年经验者平均月薪（23141）略低于3-5年者（23866），可能因该阶段需求饱和，打工者需注意长期职业规划，HR需评估资深人才的价值匹配度。
- 头部10%人才薪资超37.26万（90分位），显著高于均值（26.3万），老板需关注高潜人才薪资竞争力以吸引顶尖者，打工者可将高百分位作为目标提升方向。
- 1年以内经验者占比为0且平均月薪最低（12179），说明岗位对新手需求极低，HR需减少应届生招聘投入，打工者需积累经验后再进入该领域。
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