职位类别 生产制造 > 能源/地质
水利工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥106,740/年
￥8,895
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.80万 | 23% |
| 年薪7.80-9.68万 | 23% |
| 年薪9.68-11.88万 | 22% |
| 年薪11.88-14.00万 | 14% |
| 年薪>14.00万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 55% | ￥4,713 |
| 3-5年 | 23% | ￥13,496 |
| 5-10年 | 19% | ￥14,056 |
| 10年以上 | 3% | ￥13,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,835/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,251/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,747/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,836/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,712/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著：1-3年经验者占比最高（55%），月薪为4713；3-5年经验者占比23%，月薪跃升至13496，涨幅超186%，提示新人需重视经验积累，企业需设计清晰技能提升路径以保留成长型员工。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下员工占比56%，25-29岁占24%，合计80%为30岁以下群体，说明行业新人是主力，企业需适配年轻员工成长需求（如培训、晋升通道），避免因需求未满足导致流失。
- 薪资分布呈“中间大、两头小”结构：前三个年薪区间（<7.8万、7.8-9.68万、9.68-11.88万）占比68%，高年薪（>14万）占14%，提示多数员工处于中等薪资层，企业需构建薪资梯度激励员工向高薪资层流动，打工者需明确突破瓶颈的关键能力。
- 薪资分位数反映实际水平：50%分位年薪为101747（约8478元/月），低于平均月薪8895，说明平均薪资受部分高收入群体拉动，打工者需参考分位数定位自身位置，企业需以分位数为基准设计公平薪资体系。
- 资深员工薪资竞争力弱化：10年以上经验者占比3%，月薪13617，略低于5-10年经验者的14056，提示资深员工薪资增长停滞，企业需评估其价值贡献与薪资匹配度，避免核心人才因薪资缺乏竞争力流失。
- 入门级岗位高占比与低薪资并存：1-3年经验者占比55%，月薪为4713，说明行业门槛低、新人多，但薪资水平低，企业需关注新人招聘成本与留存率，打工者需快速积累经验以提升薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/846822