职位类别 生产制造 > 能源/地质
光伏系统工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥164,520/年
￥13,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.79万 | 39% |
| 年薪10.79-16.63万 | 28% |
| 年薪16.63-22.88万 | 10% |
| 年薪22.88-28.91万 | 5% |
| 年薪>28.91万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,916 |
| 1-3年 | 47% | ￥10,603 |
| 3-5年 | 46% | ￥15,299 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,912 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,698 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥101,339/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥152,293/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,862/年
- 📊 90%分位薪资：约￥322,588/年
主要发现
- 薪资分化显著：39%的人年薪低于10.79万，16%的人超过28.91万，高收入群体对平均薪资（16.45万/年）拉动明显。HR需优化薪资结构避免两极分化，老板要通过激励政策扩大高收入群体比例，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 核心从业者集中于1-5年经验：1-3年经验占47%、3-5年占46%，合计93%为核心群体。HR招聘需重点聚焦1-5年经验候选人，老板要强化该群体技能培养与留存，打工者需抓住3年经验节点实现薪资跃升（1-3年平均10603元/月，3-5年15299元/月）。
- 团队年轻化特征突出：24岁以下占29%、25-29岁占35%，64%为30岁以下群体。HR需构建符合年轻人需求的团队文化与福利体系，老板要关注年轻员工成长诉求以降低流失率，打工者（尤其是年轻人）可借助团队年轻化优势快速积累经验。
- 薪资分布呈右偏形态：中位数年薪15.23万（50%分位）低于平均年薪16.45万，高收入者拉动效应明显。HR需调整薪资分位结构确保中间层竞争力，老板要通过绩效机制让更多员工进入75%分位（22.79万）以上，打工者需了解自身薪资在行业中的分位水平（如10%分位7.52万、90%分位32.26万）。
- 资深员工占比极低：5-10年经验占6%、10年以上为0%，但10年以上平均月薪达27698元/月。HR需完善资深员工晋升通道以保留人才，老板要重视资深员工技术传承价值，打工者需规划长期职业发展路径（如转向管理或技术专家岗）。
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