职位类别 技术 > 硬件开发
单片机
地区
徐州
平均月薪 约￥98,592/年
￥8,216
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.43万 | 24% |
| 年薪7.43-9.29万 | 27% |
| 年薪9.29-11.51万 | 19% |
| 年薪11.51-13.79万 | 10% |
| 年薪>13.79万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,962 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,901 |
| 3-5年 | 52% | ￥9,125 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,618 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,000 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,544/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,661/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,078/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,031/年
主要发现
- 基层薪资占比超五成（年薪<9.29万占51%），需关注基层员工薪资竞争力，避免流失。
- 核心员工为1-5年经验（占95%），3-5年平均月薪较1-3年高15%（9125 vs 7901），需强化该群体 retention，确保薪资增长匹配贡献。
- 团队年轻化显著（24岁以下占65%、25-29岁占21%），需关注年轻人成长需求（培训、职业路径）及流动性管理。
- 资深员工（5年以上）占比极低（1%）且薪资优势不突出（平均11000），需搭建人才梯队，引进或培养资深专家。
- 顶部薪资（年薪>13.79万占17%）占比小，需优化高绩效员工激励，提升优秀人才留存。
- 1年以内经验占比0%，反映招聘倾向有经验者，需评估应届生培养价值，补充新鲜血液。
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