职位类别 生产制造 > 电气/自动化
自动化
地区
徐州
平均月薪 约￥79,776/年
￥6,648
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.39万 | 30% |
| 年薪6.39-7.77万 | 22% |
| 年薪7.77-9.54万 | 17% |
| 年薪9.54-11.32万 | 12% |
| 年薪>11.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,102 |
| 1-3年 | 81% | ￥6,737 |
| 3-5年 | 15% | ￥7,924 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,912 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,142 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,077/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,806/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,219/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,120/年
主要发现
- 基础薪资区间集中：30%员工年薪低于6.39万（月薪约5325），10%分位数年薪低于53077，底层薪资水平较低，HR需平衡招聘成本与员工基本需求，打工者需评估初始薪资竞争力。
- 年轻员工占比极高：24岁以下占51%、25-29岁占25%，合计76%为青年群体，HR需关注年轻员工成长需求与流动性，老板需构建适配年轻人的管理机制，打工者可利用团队年轻化优势快速学习。
- 资深人才极度稀缺：5年以上工作经验占比仅4%（5-10年3%、10年以上1%），但薪资显著高于普通员工（5-10年9912、10年以上11142），老板需重点培养或引进资深人才完善梯队，打工者需明确长期发展路径提升竞争力。
- 薪资分布集中中低段：50%员工年薪低于82219（月薪约6851），与平均月薪6648接近，高薪资群体（年薪>11.32万）占比仅17%，老板需设计差异化激励方案（如绩效奖金、晋升通道）激发潜力，打工者需了解涨薪门槛。
- 初级中级员工主导：1-3年经验占81%，平均月薪6737，团队以初级/中级员工为主，HR需优化招聘策略匹配经验需求，老板需加大培训投入提升团队能力，打工者可在此阶段快速积累经验实现薪资增长。
- 青年员工稳定性需关注：24岁以下占比超五成，年轻人流动性可能较高，HR需强化员工关怀与成长支持，老板需营造良好工作氛围降低流失率，打工者需结合自身规划选择适合的成长平台。（可选，超过5点）
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