职位类别 技术 > 高端技术职位
技术合伙人
地区
徐州
平均月薪 约￥150,336/年
￥12,528
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.93万 | 21% |
| 年薪10.93-14.91万 | 28% |
| 年薪14.91-19.09万 | 22% |
| 年薪19.09-23.36万 | 13% |
| 年薪>23.36万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,040 |
| 1-3年 | 11% | ￥11,614 |
| 3-5年 | 50% | ￥13,370 |
| 5-10年 | 38% | ￥26,925 |
| 10年以上 | 1% | ￥32,424 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥85,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥111,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥148,152/年
- 📊 75%分位薪资：约￥198,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥258,747/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验者平均月薪26925元（为3-5年经验者的2倍左右），占比38%，是职位核心骨干群体，需重点关注其招聘与保留。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下从业者占比41%，25-29岁占比28%，共69%，反映职位对年轻活力的需求，需适配年轻团队的管理与激励方式。
- 年薪分布集中于中低端区间，49%从业者年薪低于14.91万（21%<10.93万、28%在10.93-14.91万），而高端薪资（>23.36万）占比为14%，需优化薪资结构提升高端人才竞争力。
- 1年以内经验从业者为0%，说明职位对经验有明确要求，招聘时可聚焦有经验的候选人，无需投入应届生培养成本。
- 薪资分位数显示，中位数年薪为14.8万（约1.23万/月），90分位为25.8万（约2.16万/月），明确了薪资层级门槛，可用于制定招聘薪资标准与员工成长目标。
- 3-5年经验从业者占比最大（50%），平均月薪13370元，是职位基础群体，需确保其薪资与市场匹配以降低流失率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/783729