职位类别 技术 > 高端技术职位
CTO
地区
徐州
平均月薪 约￥265,404/年
￥22,117
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.81万 | 20% |
| 年薪19.81-26.02万 | 26% |
| 年薪26.02-32.56万 | 23% |
| 年薪32.56-39.33万 | 14% |
| 年薪>39.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,849 |
| 1-3年 | 20% | ￥22,052 |
| 3-5年 | 43% | ￥28,549 |
| 5-10年 | 34% | ￥41,864 |
| 10年以上 | 3% | ￥51,135 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥163,384/年
- 📊 25%分位薪资：约￥207,540/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥266,362/年
- 📊 75%分位薪资：约￥342,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥427,292/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（19.81-32.56万占比69%），中位数（26.6万）与平均数（约26.5万）接近，HR可参考此区间制定薪资策略，老板需确保薪资定位符合市场主流水平，打工者可将中间段作为薪资预期基准。
- 3-10年经验为CTO核心群体（占比77%），薪资随经验增长显著（3-5年28549元/月、5-10年41864元/月），HR需重点挖掘该区间候选人，老板需重视其保留与激励，打工者需注重此阶段经验积累以提升薪资。
- 中年群体（40岁以上）占比超五成（51%），40-44岁为主要年龄段（29%），说明职位倾向成熟人才，HR需聚焦该年龄层招聘，老板需关注其稳定性与价值发挥，打工者需认识到年龄与职位的关联。
- 高薪资群体（>39.33万）占比低（14%），10年以上经验者仅3%，说明高端人才供给稀缺，HR需加大高端人才挖掘力度，老板需提高高端人才薪资竞争力，打工者需提升至行业顶尖水平以进入高薪资区间。
- 年轻群体（30以下）占28%，但30-34岁占比低（7%），存在人才断层风险，HR需关注30-34岁候选人填补断层，老板需构建人才梯队避免缺失，打工者在30岁左右需强化能力避免被淘汰。
- 1-3年经验者占20%（月薪22052元/月），接近平均薪资，说明入门级CTO有一定需求，HR可关注有潜力的年轻候选人，老板可培养新人作为储备，打工者可从1-3年开始积累进入CTO赛道。
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