职位类别 技术 > 高端技术职位
运维总监
地区
徐州
平均月薪 约￥183,624/年
￥15,302
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.31万 | 19% |
| 年薪14.31-17.85万 | 26% |
| 年薪17.85-21.59万 | 23% |
| 年薪21.59-25.42万 | 15% |
| 年薪>25.42万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,331 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,064 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,335 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,043 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,585 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥123,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥149,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥227,098/年
- 📊 90%分位薪资：约￥275,387/年
主要发现
- 徐州运维总监职位3-5年工作经验者占比达68%，为核心群体，其平均月薪15335元接近整体平均，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其薪资竞争力以保留核心员工，打工者可将此作为经验积累期的薪资参考。
- 年薪分布中19%的人低于14.31万，主要对应1-3年经验者（占14%，平均月薪11064元），HR需明确入门级薪资定位，老板需避免低薪段员工因薪资不满流失，打工者可通过缩短经验积累期提升薪资。
- 5-10年工作经验者占比18%，平均月薪18043元，较3-5年经验者高出约17.7%，说明经验增长带来显著薪资提升，HR需为该经验段设定合理薪资梯度，老板需重视员工经验积累的价值，打工者可将此作为中长期薪资增长目标。
- 年薪超过25.42万者占15%，对应分位数中90%的人薪资低于27.54万，说明存在一定高薪潜力，HR需了解高薪候选人的能力要求（如技术深度或管理经验），老板需为核心骨干提供75分位（22.71万）及以上薪资以吸引人才，打工者可将25.42万作为薪资进阶目标。
- 薪资分位数显示中位数18.4万、75分位22.71万，HR可据此制定薪资结构（如基础薪资对应25分位14.97万，绩效激励向75分位以上倾斜），老板可通过分位对比了解企业薪资市场位置，打工者可判断自身薪资竞争力（如低于中位数需提升能力，高于75分位则具备市场优势）。
- 10年以上工作经验者占比为0，说明该职位对超长期经验需求极低，HR无需过度关注该经验段候选人，老板无需为10年以上经验支付过高溢价，打工者若有10年以上经验需转型或拓展管理技能以适应职位需求。
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