职位类别 技术 > 硬件开发
硬件工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥95,544/年
￥7,962
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.86万 | 25% |
| 年薪6.86-8.89万 | 26% |
| 年薪8.89-11.14万 | 20% |
| 年薪11.14-13.44万 | 11% |
| 年薪>13.44万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,675 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,128 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,748 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,212 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,969/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,912/年
- 📊 75%分位薪资：约￥116,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥148,327/年
主要发现
- 低薪段员工占比超五成，25%年薪低于6.86万、26%在6.86-8.89万，需关注该群体的薪资激励与留存问题。
- 1-3年（46%）及3-5年（43%）经验者为核心群体，合计占比89%，说明团队依赖年轻有一定经验的员工，需重视其成长与保留。
- 中年员工占比极低且薪资竞争力下降，5-10年经验者仅占10%、月薪8212（低于3-5年的8748），10年以上仅1%，需关注资深人才流失与激励。
- 团队年轻化严重，24岁以下占50%、25-29岁占26%，合计76%，可能缺乏经验丰富的员工，需平衡年龄结构或加强传帮带。
- 薪资分布右偏，中位数（90912元/年）低于平均值（7962元/月），说明多数员工薪资处于中位数以下，需关注薪资公平性与针对性激励。
- 资深专家极度匮乏，10年以上经验者仅占1%，可能影响技术深度，需加强资深人才招聘与培养。
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