职位类别 技术 > 硬件开发
嵌入式软件工程师
地区
徐州
平均月薪 约￥119,124/年
￥9,927
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.67万 | 21% |
| 年薪8.67-11.09万 | 27% |
| 年薪11.09-14.12万 | 22% |
| 年薪14.12-17.16万 | 13% |
| 年薪>17.16万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,575 |
| 1-3年 | 38% | ￥7,441 |
| 3-5年 | 56% | ￥8,797 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,905 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,033 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,767/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥115,730/年
- 📊 75%分位薪资：约￥148,138/年
- 📊 90%分位薪资：约￥188,846/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比57%，为岗位核心群体，HR需重点聚焦年轻候选人招聘，老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻群体）可明确自身在团队中的定位。
- 工作经验分布集中于1-5年，1-3年占38%、3-5年占56%，合计94%，为岗位主力，HR需强化该经验区间人才的留存与培养，老板需依托中间层经验推动项目落地，打工者（1-5年）可意识到自身对团队的重要性。
- 薪资与经验呈正相关但资深阶段涨幅放缓：1-3年平均月薪7441元，3-5年涨至8797元（涨幅约18%），5-10年为9905元（涨幅约13%），10年以上微涨至10033元（涨幅约1%），HR需设计合理薪资梯度避免资深员工流失，老板需通过非薪资激励保留资深人才，打工者（资深）需考虑职业发展或技能升级以提升薪资竞争力。
- 年薪分布中间集中，48%从业者处于8.67-11.09万区间，70%处于11.09万以下，HR需参考该分布调整薪资结构匹配市场，老板需评估薪资竞争力以吸引目标人才，打工者（中低薪区间）可明确自身薪资定位并制定提升目标。
- 薪资分位数显示中位数年薪11.573万（月薪约9644元），与平均月薪9927元接近，说明薪资分布均衡，HR需结合分位数与平均值制定合理标准，老板需确保薪资体系公平性，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如低于中位数需提升技能，高于则保持优势）。
- 1年以内及10年以上从业者占比均为0，说明岗位对经验要求较高且资深人才稀缺，HR需拓展应届生招聘渠道或引进资深人才，老板需考虑团队经验结构完整性，打工者（应届生）需提前积累经验，资深者可关注徐州地区需求缺口。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/783736