2025年 合肥环境采样检测员薪资报告
年薪分布与职业发展分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 25% |
| 年薪5.21-5.99万 | 26% |
| 年薪5.99-7.32万 | 19% |
| 年薪7.32-8.45万 | 11% |
| 年薪>8.45万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,425 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,011 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,502 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,738 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,589/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,601/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,770/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,727/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：年薪5.21万以下及5.21-5.99万占比合计51%，超半数从业者处于该范围，打工者需关注收入提升空间，老板需评估薪酬结构合理性。
- 1-3年经验为核心群体：该经验段占比71%，平均月薪5011元，是岗位主要从业者；3-5年薪资升至5502元，但5年以上占比为0，HR需聚焦1-3年经验招聘，打工者需考虑长期职业发展路径。
- 团队高度年轻化：24岁以下占65%，25-29岁占27%，92%为30岁以下年轻人，可能因工作性质适合年轻人，HR需适应年轻群体招聘管理，老板需关注团队稳定性与成长需求。
- 薪资分化存在：10%从业者薪资低于4.46万，90%低于9.27万，高低分位差距约两倍，打工者可通过提升技能或绩效争取更高收入，老板需建立基于能力的激励机制。
- 基础薪资竞争力待提升：平均月薪5198元，略低于合肥城市平均工资（约6000元），打工者需权衡收入与生活成本，老板需考虑薪酬竞争力对人才吸引的影响。
- 资深人员需求缺失：5年以上经验占比为0，虽显示该经验段月薪较高，但无实际数据，说明岗位难以留住资深人员，HR需关注人才培养与晋升通道，打工者需提前规划转型。
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