职位类别 生产制造 > 环保
EHS工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥128,376/年
￥10,698
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.83万 | 28% |
| 年薪8.83-11.26万 | 27% |
| 年薪11.26-14.11万 | 18% |
| 年薪14.11-16.74万 | 9% |
| 年薪>16.74万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,459 |
| 1-3年 | 35% | ￥8,354 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,343 |
| 5-10年 | 19% | ￥10,218 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,022 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,005/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥145,871/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,881/年
主要发现
- 薪资分布呈现“中间集中、两端分化”特征：超五成（55%）员工年薪在11.26万及以下（28%低于8.83万、27%在8.83-11.26万），16%员工年薪超16.74万，高薪资群体拉高平均月薪至10698元，HR需审视薪资结构合理性，老板应关注高薪资与岗位价值的匹配度，打工者可聚焦提升技能以进入高薪资区间。
- 3-5年经验员工薪资瓶颈明显：该群体占比达44%（第一大经验段），平均月薪（8343元）与1-3年经验员工（8354元）基本持平，HR需优化3-5年员工的薪资晋升机制，老板应重视中间层员工留存，打工者需主动提升核心能力以突破瓶颈。
- 年轻员工为岗位核心群体：25-29岁员工占比42%，24岁以下占21%，合计63%，35岁以上仅占14%，HR需设计符合年轻员工需求的福利与发展路径，老板应关注团队稳定性与人才梯队建设，打工者可趁年轻积累经验以提升竞争力。
- 中位数薪资低于平均值：薪资50分位数为114687元/年（月均9557元），低于平均月薪10698元，高薪资群体对平均值拉动显著，HR需参考分位数调整薪资基准，老板应平衡薪资成本与员工激励，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 5年以上经验员工占比低且薪资增速放缓：5-10年经验员工占19%，10年以上仅占2%，虽薪资随经验增长（10218元/月、12022元/月）但占比极低，HR需加强长期员工的职业规划引导，老板应构建人才保留机制，打工者需考虑长期职业发展的可持续性。
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