职位类别 生产制造 > 环保
环评工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥89,100/年
￥7,425
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 19% |
| 年薪6.54-7.60万 | 25% |
| 年薪7.60-9.04万 | 24% |
| 年薪9.04-10.68万 | 15% |
| 年薪>10.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,285 |
| 1-3年 | 75% | ￥6,397 |
| 3-5年 | 17% | ￥7,431 |
| 5-10年 | 6% | ￥12,979 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,337/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,481/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,001/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,492/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,461/年
主要发现
- 从业者以年轻群体为主（29岁以下占86%），HR需针对年轻人需求设计招聘及留存策略，老板需平衡团队年轻化的管理挑战与活力，打工者（年轻群体）需适应行业竞争环境。
- 1-3年经验从业者占绝对多数（75%）但薪资提升慢（与1年以内差距小），打工者需重视初级阶段技能积累，HR需设计初级人才成长路径，老板需评估初级人才性价比与培养投入。
- 3-5年经验薪资明显提升（接近平均）、5-10年薪资暴涨（超平均1.7倍），打工者需明确职业发展节点技能要求，HR需建立晋升与薪资调整机制，老板需重视资深人才价值。
- 薪资分布右偏（中位数低于平均），少数高薪者拉高平均，打工者需了解行业薪资天花板（如90分位数11.6万/年），老板需检查薪资结构合理性，HR需确保薪资与市场分位数对齐。
- 资深人才（5-10年）占比极低（6%），行业资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需保留资深人才，打工者需意识到长期从业的竞争力。
- 24岁以下从业者占比超五成，行业对新鲜血液需求大，HR需扩大应届生招聘渠道，打工者（应届生）需匹配 entry level 薪资（约6285元/月）预期。
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