职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
合肥
平均月薪 约￥112,728/年
￥9,394
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.37万 | 26% |
| 年薪9.37-11.54万 | 26% |
| 年薪11.54-14.15万 | 19% |
| 年薪14.15-16.75万 | 11% |
| 年薪>16.75万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥7,898 |
| 1-3年 | 44% | ￥7,384 |
| 3-5年 | 36% | ￥11,391 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,719 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,427 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥78,152/年
- 📊 25%分位薪资：约￥95,132/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥120,947/年
- 📊 75%分位薪资：约￥149,809/年
- 📊 90%分位薪资：约￥183,749/年
主要发现
- 薪资差距显著，超五成（52%）年薪在11.54万以下，top25%年薪超14.98万、top10%超18.37万，打工者需提升能力进入高薪资区间，HR需设计差异化薪资体系，老板需关注核心人才的薪资竞争力。
- 3-5年是薪资增长关键期，该阶段经验者薪资（11391月薪）较1-3年（7384月薪）增长54%，而1-3年经验者占比最高（44%）但薪资最低，打工者需重点积累该阶段经验，HR需关注1-3年员工的薪资竞争力以减少流失，老板需为3-5年核心员工提供晋升通道。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下占比78%，30岁以上仅22%，打工者需面对年轻群体的竞争压力，HR需优化校园招聘策略补充新鲜血液，老板需关注团队经验传承问题。
- 中位数年薪（12.09万）高于平均年薪（11.27万），说明多数人薪资低于平均水平，高薪资群体拉高了平均值，打工者需参考中位数而非平均值判断自身薪资位置，HR需用分位数数据替代平均值进行薪资调研，老板需合理控制人力成本。
- 合肥地区该岗位基础薪资门槛较低，10%分位年薪7.82万（约6512月薪）、25%分位9.51万（约7927月薪），适合应届生或转行人员进入，HR需设定合理的entry level薪资，老板需利用低基础薪资优势降低初始人力成本，打工者可将其作为进入新能源行业的切入点。
- 资深员工（5-10年）占比极低（8%），10年以上经验者无样本，说明行业资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘与留存，老板需关注团队经验断层，打工者可通过长期深耕成为稀缺的资深人才。
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