职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
合肥
平均月薪 约￥145,116/年
￥12,093
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.11万 | 23% |
| 年薪11.11-14.81万 | 27% |
| 年薪14.81-19.21万 | 20% |
| 年薪19.21-23.35万 | 12% |
| 年薪>23.35万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,549 |
| 1-3年 | 40% | ￥9,860 |
| 3-5年 | 43% | ￥13,970 |
| 5-10年 | 12% | ￥17,895 |
| 10年以上 | 5% | ￥12,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,619/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,669/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,090/年
- 📊 75%分位薪资：约￥197,395/年
- 📊 90%分位薪资：约￥257,924/年
主要发现
- 薪资分化显著，23%从业者年薪低于11.11万，14%超过23.35万，高低薪区间差距大。HR需关注薪资结构合理性，老板需平衡成本与人才吸引力，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资呈阶段性特征：1-3年占比40%（月薪9860元），3-5年占比43%（月薪13970元，增长约42%），5-10年占比12%（月薪17895元），10年以上薪资回落（月薪12228元）。HR需优化不同经验段人才策略，老板需激励经验型人才，打工者需把握3-10年增长关键期。
- 岗位年轻化突出，29岁以下占79%（24岁以下31%、25-29岁48%），35岁以上仅6%。HR需适应年轻化管理，老板需平衡活力与传承，打工者需应对年龄竞争压力。
- 薪资分位数显示多数处于中低水平：50%年薪低于15万（中位数），75%低于19.74万，10%超过25.79万。HR需对标调整薪资架构，老板需关注核心人才竞争力，打工者需明确自身薪资段位。
- 1年以内经验从业者占比为0，说明岗位对经验要求较高或应届生供给不足。HR需评估应届生招聘可行性，老板需考虑补充新鲜血液，打工者（应届生）需提前积累技能。
- 3-5年经验是核心群体（占43%），薪资增长明显，是人才成长关键期。HR需重点留存该群体，老板需提供成长空间，打工者需提升专业能力实现跨越。
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