职位类别 生产制造 > 技工/普工
裁剪工
地区
合肥
平均月薪 约￥67,452/年
￥5,621
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 17% |
| 年薪6.12-6.92万 | 26% |
| 年薪6.92-7.95万 | 24% |
| 年薪7.95-9.15万 | 15% |
| 年薪>9.15万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 12% | ￥4,015 |
| 1-3年 | 21% | ￥5,575 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,842 |
| 5-10年 | 10% | ￥6,599 |
| 10年以上 | 27% | ￥7,729 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,643/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,849/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,897/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,953/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,034/年
主要发现
- 薪资分位数反映市场定位：10%、25%、50%、75%、90%分位对应的年薪分别为5.46万、6.28万、7.29万、8.50万、9.80万，HR需据此调整招聘薪资定位，老板需关注高薪资群体（90%分位以上）的产出价值，打工者可对照判断自身市场价值。
- 工作经验与薪资的阶段性特征：3-5年经验员工占比最大（30%）且薪资较高（6842元/月），5-10年经验薪资略有下降（6599元/月），10年以上经验薪资最高（7729元/月）。HR需审视5-10年经验薪资下降的合理性，老板需重视3-5年核心产能员工的保留，打工者需把握3-5年经验的薪资增长关键期。
- 年龄分布与核心群体构成：30-34岁员工占比最大（26%），25-29岁次之（24%），10年以上经验员工（多为35岁以上）占27%且薪资最高。HR需关注年龄结构均衡性（如35-39岁占比10%），老板需聚焦核心年龄层（30-34岁）的薪资竞争力，打工者需了解30-34岁为职场核心阶段的薪资预期。
- 高薪资群体的构成与价值：16%员工年薪超9.15万（月薪7625元以上），主要为10年以上经验员工（占27%）。老板需评估高薪资员工的产出回报，HR需优化薪资结构吸引高价值员工，打工者需明确进入高薪资群体需积累长期经验或提升技能。
- 新人与资深员工的薪资差距：1年以内经验员工平均月薪4015元（占12%），10年以上经验员工月薪7729元（占27%），差距显著。HR需关注新人薪资的市场吸引力，老板需权衡新人培养成本与资深员工产出，打工者需认知经验增长对薪资的提升作用。
- 年薪分布的集中区间：26%员工年薪6.12-6.92万（月薪5100-5767元），24%在6.92-7.95万（月薪5767-6625元），合计占比50%。HR需调整薪资结构以拉开差距（如鼓励技能提升），老板需关注集中区间员工的产能贡献，打工者需明确提升经验或技能以进入更高薪资区间。
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