职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
合肥
平均月薪 约￥86,124/年
￥7,177
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.73万 | 25% |
| 年薪7.73-8.83万 | 20% |
| 年薪8.83-10.37万 | 19% |
| 年薪10.37-11.79万 | 13% |
| 年薪>11.79万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,036 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,403 |
| 3-5年 | 23% | ￥8,638 |
| 5-10年 | 21% | ￥7,771 |
| 10年以上 | 3% | ￥9,879 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,711/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,483/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,292/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,348/年
主要发现
- 薪资分布分层明显，25%的人年薪低于7.73万，19%的人超过11.79万，需关注薪资差距对团队稳定性的影响。
- 1-3年工作经验者为岗位主体（48%），薪资高于1年以内者（7403 vs 6036），企业需重视初级经验者的薪资竞争力以吸引和保留。
- 3-5年经验者薪资达到阶段性高峰（8638），但5-10年经验者薪资回落（7771），需设计中阶员工职业发展路径避免人才流失。
- 30-34岁为年龄核心群体（25%），需匹配与其能力和需求对应的薪资及福利（如家庭相关福利）。
- 中位数年薪（91292）高于平均年薪（86124），说明低薪群体拉低了均值，需关注低薪员工的薪资合理性。
- 10年以上经验者薪资最高（9879）但占比极低（3%），需明确资深员工的价值定位（如技术指导）以保留人才。
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