职位类别 生产制造 > 技工/普工
切割工
地区
合肥
平均月薪 约￥80,568/年
￥6,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 16% |
| 年薪6.12-6.97万 | 22% |
| 年薪6.97-8.03万 | 26% |
| 年薪8.03-9.19万 | 16% |
| 年薪>9.19万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 10% | ￥6,596 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,685 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,878 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,964 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 33% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,329/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,394/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,540/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比达62%，为岗位核心人力构成，HR需重点聚焦该经验段招聘与留存，维持团队运转。
- 3-5年经验员工薪资较1-3年增长约17.8%（从6685至7878），为薪资提升关键期，打工者需抓住此阶段积累经验以实现涨薪。
- 年薪分布以中间区间（6.97-8.03万）占比最高（26%），老板可通过设置阶梯式薪资激励，推动员工向更高薪资段流动，提升团队绩效。
- 5-10年经验员工占比仅2%，资深人才稀缺，老板需关注人才断层风险，加强技术传承或引入资深员工。
- 薪资分位数显示，75%的人年薪低于8.64万，打工者需明确进入前25%的薪资门槛（约8.64万/年），通过技能提升或经验积累突破瓶颈。
- 30-34岁员工占比最高（33%），为岗位核心年龄层，HR可侧重招聘该年龄段候选人，其稳定性与技能成熟度更符合岗位需求。
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