职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
合肥
平均月薪 约￥70,488/年
￥5,874
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.84万 | 20% |
| 年薪4.84-6.09万 | 29% |
| 年薪6.09-7.92万 | 23% |
| 年薪7.92-9.56万 | 12% |
| 年薪>9.56万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,845 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,182 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,606 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,201 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,421/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,612/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,297/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,560/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（4.84-7.92万年薪占比52%），多数缝纫工薪资处于中等或偏低水平，HR需关注基层薪资竞争力，老板需评估基础薪资是否匹配当地生活成本，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验者为核心群体（占比68%，月薪5182），其稳定性直接影响生产效率，HR需重点维护该群体留存（如优化入职培训、提供成长机会），老板需确保其薪资与绩效挂钩，打工者（1-3年）可关注自身技能提升以巩固核心地位。
- 3-5年经验者薪资反降（占比13%，月薪4606），可能因技能瓶颈或晋升通道缺失，HR需调研该阶段员工薪资下降原因，老板需设计激励机制（如技能升级补贴、岗位晋升），打工者（3-5年）需重视技能提升或岗位调整。
- 高经验者（5年以上）稀缺但薪资较高（10年以上占2%，月薪6809），说明高技能人才价值突出，HR需制定高经验人才保留策略（如特殊薪资、晋升机会），老板需重视高技能员工对生产质量的贡献，打工者（有经验者）可突出经验优势争取更高薪资。
- 年龄以30-39岁为主（占比43%），该群体面临家庭生活压力，HR需关注其福利需求（如社保、弹性假期），老板需考虑薪资结构是否覆盖其生活成本，打工者（30-39岁）可关注企业福利政策是否匹配自身家庭需求。
- 薪资分位数差距明显（10%低于3.84万，90%低于10.56万），行业内薪资分化大，HR需确保薪资结构公平性（如按技能、绩效定薪），老板需避免差距过大引发员工不满，打工者需了解自身薪资在分位数中的位置，明确技能提升方向以进入更高薪资区间。
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