职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
合肥
平均月薪 约￥64,320/年
￥5,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.54万 | 19% |
| 年薪5.54-6.16万 | 24% |
| 年薪6.16-7.28万 | 22% |
| 年薪7.28-8.18万 | 15% |
| 年薪>8.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,791 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,204 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,871 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,402 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,774 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,058/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,797/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,887/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：65%从业者年薪在7.28万以下，超过8.18万的为17%，需关注多数群体薪资合理性与激励不足。
- 经验与薪资正相关但资深者稀缺：1-3年经验占比67%（主力），月薪5204；3-5年升至6871，但5年以上占比仅3%，需关注资深人才培养与保留。
- 群体年轻化明显：34岁以下占比85%，35岁以上为15%，需关注年轻群体成长需求与团队稳定性。
- 薪资分位数差距显著：10%月薪低于3958，90%低于7491，中位数5397（接近平均），需关注薪资分级标准与尾部群体保障。
- 新手进入门槛较高：1年以内经验者占比为0%，需关注行业培训体系完善与人才输入。
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