职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
合肥
平均月薪 约￥61,236/年
￥5,103
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 15% |
| 年薪5.16-6.00万 | 28% |
| 年薪6.00-7.22万 | 24% |
| 年薪7.22-8.41万 | 12% |
| 年薪>8.41万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,217 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,863 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,107 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,356 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,385/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,213/年
主要发现
- 1-3年经验员工为核心产能群体（占75%），且平均月薪（5863元）高于整体平均（5103元），HR/老板需重点关注其留存（如优化晋升通道、技能补贴），避免核心劳动力流失；打工者需重视前3年技能积累，维持在核心群体中的竞争力。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占37%、25-29岁占23%），HR/老板需适配年轻员工需求（如成长空间、灵活福利），降低新人流失率；打工者需意识到行业门槛低、年轻竞争大，需主动提升技能实现差异化。
- 年薪分布集中于中间区间（5.16-7.22万占52%），高年薪群体（>8.41万）占比仅14%，HR/老板需设计阶梯式薪资体系（如技能等级补贴、绩效奖励），激励员工向高薪资段流动；打工者需明确提升技能（如高级组装、团队协作）是进入高薪资区间的关键。
- 3-5年经验员工薪资出现明显瓶颈（平均5107元，低于1-3年的5863元），HR/老板需审视该阶段职业发展路径（如晋升班组长、跨岗位培训），避免人才沉淀；打工者需在3-5年期间主动寻求技能升级或岗位突破，避免薪资停滞。
- 资深员工（5年以上）占比极低（合计4%）但薪资显著高于均值（5-10年6356元、10年以上7956元），HR/老板需建立内部培养机制（如师傅带徒、专项培训）或引进资深人才，填补经验断层；打工者需认识到长期经验积累（尤其是5年以上）能带来薪资大幅提升，可规划长期职业发展。
- 薪资分位数显示多数人处于中位数以下（50%低于6.212万），HR/老板需透明化薪资标准（如明确75%分位需达到7.3966万的技能要求），让员工清晰晋升方向；打工者需通过对标分位数定位自身薪资水平，针对性提升（如突破瓶颈需达到更高技能或经验要求）。
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