职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
合肥
平均月薪 约￥93,480/年
￥7,790
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.98万 | 19% |
| 年薪6.98-7.96万 | 23% |
| 年薪7.96-9.27万 | 23% |
| 年薪9.27-10.57万 | 15% |
| 年薪>10.57万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,126 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,708 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,055 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,761 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,557 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,725/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,880/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,954/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,571/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,324/年
主要发现
- 薪资分布特征：平均月薪7790高于中位数（约6996），高薪资群体拉动平均，HR定薪需平衡均值与中位数，打工者可通过分位数（如75%分位月薪约8048）判断自身定位。
- 经验与薪资溢价：3-5年经验群体占比最大（54%）且月薪（8055）显著高于1-3年（6708），5年以上经验薪资更高（8761-10557）但占比极低（3%），HR需重点保留3-5年核心经验群体，老板需设计激励机制防止资深员工流失，打工者应重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构与核心劳动力：30-34岁（25%）、25-29岁（24%）为主要年龄群体，对应3-5年、1-3年经验，HR需针对该年龄段设计招聘与留存策略（如职业发展通道），老板需关注其稳定性需求（如薪资增长、晋升），打工者在该阶段需强化技能以巩固核心地位。
- 年薪区间集中度：6.98-9.27万区间占比46%，为薪资主流，HR定薪需以中间区间为基准，打工者需明确进入高薪资层（>10.57万，占17%）需突破中间层，老板需设置薪资梯度激励员工向高区间流动。
- 新鲜血液与经验门槛：1年以内经验占比0%，24岁以下占18%且对应1-3年经验（43%），说明企业不招应届生或应届生留存率极低，HR需评估招聘策略（如是否开放应届生岗位及培养体系），打工者中的年轻人需积累至少1年经验方可进入，老板需考虑团队年轻化与经验传承的平衡。
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