职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
合肥
平均月薪 约￥72,600/年
￥6,050
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.90万 | 19% |
| 年薪6.90-7.87万 | 25% |
| 年薪7.87-9.18万 | 25% |
| 年薪9.18-10.68万 | 14% |
| 年薪>10.68万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,498 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,183 |
| 3-5年 | 56% | ￥7,796 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,515 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,228 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 28% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,630/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,840/年
主要发现
- 年龄结构老化明显，40岁以上占比近半（40-44岁21%、45岁以上28%），年轻劳动力（24岁以下7%、25-29岁11%）占比极低，HR需重点关注年轻员工招聘与留存，避免岗位人才断档。
- 工作经验与薪资正相关，3-5年经验者占比56%（核心群体），薪资随经验增长显著（5-10年平均8515、10年以上10228），老板需强化经验型员工的技能传承，HR需设计针对不同经验层的薪酬激励机制。
- 薪资分化显著，15%的人年薪超10.68万（约8900+/月），19%的人低于6.9万（约5750/月），老板需分析高薪资群体的绩效特征（如效率、技能），优化薪酬结构以激励低绩效者提升，打工者可将高薪资群体作为目标，提升自身竞争力。
- 薪资分位数显示，中位数为81538（约6795/月），75%的人低于96444（约8037/月），说明中间层薪资集中在6795-8037之间，打工者需明确自身薪资定位，通过技能提升进入更高分位（如前25%需超8037/月），HR可将分位数作为薪酬调整的参考依据。
- 1年以内经验者占比0%，反映岗位对新手需求极低或门槛较高，HR需评估岗位准入条件，调整招聘策略（如培养应届生），老板需考虑岗位技能要求是否合理，避免因门槛过高导致招聘困难。
- 核心群体（3-5年经验）占比超五成，薪资水平（7796）高于平均月薪（6050），说明经验型员工是岗位产出的关键，老板需重点保留这部分员工，HR可通过福利、晋升通道提升其留存率。
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