职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
合肥
平均月薪 约￥74,892/年
￥6,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.77万 | 19% |
| 年薪6.77-7.56万 | 25% |
| 年薪7.56-8.75万 | 23% |
| 年薪8.75-9.87万 | 14% |
| 年薪>9.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,907 |
| 1-3年 | 66% | ￥6,314 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,683 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,817 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,637 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,101/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,023/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,339/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,027/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,944/年
主要发现
- 基础薪资集中于中低段：近四成折弯工年薪在7.56万以下，HR需关注基础薪资竞争力，避免基层员工流失；老板需评估基础薪资合理性，覆盖员工基本需求；打工者需了解自身在基础区间的位置，通过技能提升突破。
- 经验提升薪资但资深员工稀缺：5年以上经验折弯工薪资较1-3年经验者高24%-37%（5-10年7817元/月、10年以上8637元/月 vs 1-3年6314元/月），但5年以上经验者占比仅3%。HR需关注资深人才招聘与保留；老板需设计激励机制留住老员工；打工者需重视经验积累。
- 核心年龄段为24-34岁：该群体占比67%（24以下17%+25-29岁22%+30-34岁28%），为生产主力。HR需针对该年龄段设计招聘与福利策略；老板需关注其稳定性（如家庭压力下的薪资需求）；打工者需明确核心年龄段的薪资目标（如30-34岁应达中位数78339元/年）。
- 中位数以下薪资占比高：50%折弯工年薪低于78339元（约6528元/月），75%低于91027元（约7585元/月）。HR需优化薪资结构，设置梯度激励；老板需评估薪资与贡献匹配度；打工者可对照分位数判断自身水平，提升技能向高区间流动。
- 经验门槛明显：1年以内经验者占比为0%，需一定实操经验。HR招聘需聚焦有经验者；老板需确保岗位要求与经验匹配；打工者需先积累相关经验再进入该职位。
- 高薪资群体占比低：16%折弯工年薪超过9.87万，竞争激烈。HR需明确高薪资任职要求，引导员工发展；老板需设置绩效目标挂钩高薪资；打工者需了解进入高薪资的条件（如技能、职责）。
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