职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
合肥
平均月薪 约￥86,892/年
￥7,241
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.31万 | 27% |
| 年薪7.31-8.45万 | 21% |
| 年薪8.45-9.78万 | 17% |
| 年薪9.78-11.32万 | 13% |
| 年薪>11.32万 | 21% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,654 |
| 1-3年 | 82% | ￥6,804 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,311 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,441 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,006 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,080/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,485/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,963/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,311/年
主要发现
- 薪资分化显著：27%抛光工年薪低于7.31万，21%高于11.32万，高低薪区间占比接近，需关注技能、经验对薪资的驱动因素。
- 经验与薪资强绑定：1-3年经验者占82%，平均月薪6804；3年以上经验者薪资逐步提升，10年以上者月薪达9006，需关注初级员工成长及资深员工留存。
- 年龄结构成熟化：45岁以上员工占23%，24岁以下为12%，说明岗位对经验要求高，需关注老龄化员工健康及年轻员工招募。
- 多数员工薪资居中：50%的人年薪低于86485（约7207元/月），与平均月薪基本一致，需关注中间群体绩效激励。
- 高经验员工稀缺且价值高：10年以上经验者占1%，月薪较1-3年者高32%，需关注资深员工待遇竞争力。
- 合肥本地薪资适配性：平均月薪7241元，需结合当地制造业升级需求，关注员工技能与产业发展的匹配度。
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