职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
合肥
平均月薪 约￥87,636/年
￥7,303
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.62万 | 20% |
| 年薪7.62-8.53万 | 25% |
| 年薪8.53-9.90万 | 24% |
| 年薪9.90-11.33万 | 14% |
| 年薪>11.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,738 |
| 1-3年 | 30% | ￥6,378 |
| 3-5年 | 66% | ￥7,433 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,830 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 19% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,427/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,259/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,862/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,205/年
主要发现
- 核心员工经验集中在3-5年（占66%），且该区间月薪（7433）接近平均水平，HR需重点保留这部分群体，老板需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 1年以内经验者占比为0，可能反映新人招聘难度，HR需调整entry-level岗位吸引策略，打工者（尤其是应届生）需了解行业对经验的要求。
- 年薪分布69%在7.62-9.9万中间区间，20%低于7.62万，老板需关注基层员工薪资合理性，打工者可参考自身薪资在分布中的位置。
- 年龄结构中30-34岁（29%）和45岁以上（21%）占比较高，既说明中年员工是主力，也提示老龄化趋势，HR需平衡团队年龄结构，老板需考虑老员工技能传承。
- 资深员工（5年以上）占比低（4%）但月薪高（8830-9542），说明其稀缺性，老板需提升资深员工retention，打工者可明确长期经验积累的回报。
- 薪资分位数显示，top 25%薪资需超过8821，top 10%需超过10100，打工者可明确晋升薪资门槛，老板需明确核心员工激励标准。
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