职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
合肥
平均月薪 约￥80,004/年
￥6,667
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.38万 | 19% |
| 年薪6.38-7.19万 | 24% |
| 年薪7.19-8.26万 | 22% |
| 年薪8.26-9.37万 | 14% |
| 年薪>9.37万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,799 |
| 1-3年 | 32% | ￥6,543 |
| 3-5年 | 64% | ￥6,948 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,219 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,996 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,495/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,545/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,435/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,110/年
主要发现
- 薪资分布两极分化，19%员工年薪低于6.38万，18%员工年薪超过9.37万，中间区间占比50%，HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡薪资竞争力与成本，打工者可通过提升技能进入高薪段。
- 3-5年经验员工占比64%，为核心群体，平均月薪6948元，高于1-3年经验的6543元，说明岗位需经验积累，HR需重点保留该群体，老板需给予合理激励，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构中年化，45岁以上员工占比26%，30-44岁占比57%，年轻人（29岁以下）占比17%，HR需考虑人才梯队培养避免老龄化，老板需关注中年员工福利，打工者需评估岗位长期适配性。
- 薪资分位数反映多数人水平，中位数75545元（月薪约6295元），75分位87435元（月薪约7286元），90分位101110元（月薪约8426元），HR可作为薪资定位依据，老板需确保核心员工薪资不低于中位数，打工者可判断自身薪资区间。
- 经验与薪资线性增长，10年以上经验员工平均月薪7996元，为各段最高，但占比1%，说明长期经验需结合特殊技能，HR需设计阶梯式薪资，老板需给长期员工增长，打工者可通过深耕技能提升上限。
- 1年以内经验员工占比0%，说明岗位不招应届生或门槛高，HR需考虑补充新鲜血液，老板需明确入职要求，打工者需先积累经验再进入。
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