职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
合肥
平均月薪 约￥107,616/年
￥8,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 30% |
| 年薪8.09-9.22万 | 21% |
| 年薪9.22-10.67万 | 14% |
| 年薪10.67-12.19万 | 16% |
| 年薪>12.19万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,365 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,724 |
| 3-5年 | 71% | ￥7,481 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,107 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,685 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,890/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,812/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,217/年
主要发现
- 薪资分布分化，近三成从业者年薪低于8.09万，超两成高于12.19万，中位数（9.65万）低于平均值（约10.76万）。HR需优化薪资结构以覆盖不同层级需求，老板需平衡高贡献者激励与整体成本，打工者需明确自身在薪资分位数中的位置。
- 3-5年工作经验者占比超七成（71%），是岗位核心群体，但其平均月薪（7481）低于10年以上经验者（7685），且5-10年经验者占比仅4%。HR需关注核心经验段员工留存，老板需设计针对3-5年经验者的成长激励，打工者需规划5年以上职业发展方向。
- 年龄分布以30-39岁为主（45%），24岁以下仅12%，新人吸引力有限。HR需加强校园招聘与新人培养体系，老板需重视人才梯队建设避免核心年龄层老化，打工者（新人）需了解岗位经验积累的重要性。
- 薪资分位数显示，行业10%从业者薪资低于7.15万，75%低于11.28万，90%低于13.02万。HR需参考分位数制定招聘薪资标准，老板需根据员工绩效调整薪资至对应分位，打工者需通过技能提升进入高薪资区间。
- 5年以上工作经验者占比极低（5-10年4%，10年以上0），且5-10年经验者平均月薪（7107）低于3-5年经验者（7481）。HR需设计岗位晋升或转岗通道，老板需重视老员工技能升级，打工者需提前规划职业发展避免经验停滞。
- 10年以上工作经验者占比为0，说明岗位长期职业发展空间有限。HR需完善职业发展路径（如晋升至管理或技术岗位），老板需提供老员工培训与转岗机会，打工者需提升综合技能以拓展职业边界。
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