职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
合肥
平均月薪 约￥72,708/年
￥6,059
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.33万 | 21% |
| 年薪6.33-7.65万 | 31% |
| 年薪7.65-9.03万 | 22% |
| 年薪9.03-10.79万 | 10% |
| 年薪>10.79万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,801 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,792 |
| 3-5年 | 41% | ￥6,493 |
| 5-10年 | 11% | ￥6,717 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,878 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,031/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,379/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,627/年
主要发现
- 薪资分布呈“中间集中、高端稀缺”特征（6.33-7.65万占31%，>10.79万占13%），HR需优化体系提升核心员工薪酬竞争力，老板需平衡成本与留人需求，打工者需以中位数（76379）为中等线明确自身定位。
- 1-3年经验员工占比48%（核心劳动力）但月薪（5792）低于3-5年者（6493），HR需强化新人培训推动技能转化，老板需关注经验产出效率，打工者需加速成长以进入更高薪资区间。
- 45岁以上员工占比29%（最大群体），年龄结构老化，HR需加强年轻人才招聘与梯队建设，老板需改善岗位吸引力（如工作环境、薪资），避免未来人才断层。
- 10年以上经验员工薪资最高（8878）但占比为0，说明岗位长期留存率极低，HR需建立职业发展通道（如技能晋升、管理转型），老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期路径（如转向管理或高技能岗）。
- 低薪群体（21%<6.33万）拉低均值，HR需关注其薪资合理性与满意度，老板需防范基层不稳定，打工者需通过经验/技能提升脱离低薪区间。
- 3-5年经验员工占比41%且月薪（6493）高于均值，是核心产出群体，HR需重点保留并给予激励，老板需确保薪酬与贡献匹配，打工者需珍惜该阶段积累以巩固竞争力。
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