职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
合肥
平均月薪 约￥76,224/年
￥6,352
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 23% |
| 年薪6.89-7.75万 | 23% |
| 年薪7.75-9.22万 | 22% |
| 年薪9.22-10.59万 | 14% |
| 年薪>10.59万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,565 |
| 1-3年 | 45% | ￥5,494 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,430 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,934 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,626 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,070/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,627/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,696/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,145/年
主要发现
- 薪资分布中间集中、两端分化，6.89-9.22万年薪占45%，低于6.89万和高于10.59万分别占23%、17%，HR需平衡薪资竞争力，打工者需明确自身定位。
- 1-5年经验占93%，3-5年月薪较1-3年高936元，5-10年再涨1504元，老板需关注核心经验段人力成本，打工者需重视3-5年经验积累。
- 25-39岁占65%，30-34岁占比最高（28%），HR需针对青年群体设计招聘留存策略，老板需利用中年员工经验优势。
- 薪资中位数（8.06万）与平均值接近，但75分位（9.67万）、90分位（11.31万）较高，HR需为高绩效员工提供竞争力薪资，打工者可通过提升绩效进入高百分位。
- 10年以上经验者占比为0但月薪最高（9626元），说明长期经验价值未充分体现或人才流失，老板需关注长期员工留存机制，HR需调研其需求。
- 1-3年经验占45%且月薪最低（5494元），入门级需求大但薪资低，HR需确保入门薪资符合市场预期，打工者需了解入门阶段薪资水平。
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