职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
合肥
平均月薪 约￥73,032/年
￥6,086
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.62万 | 19% |
| 年薪6.62-7.80万 | 23% |
| 年薪7.80-9.28万 | 23% |
| 年薪9.28-10.83万 | 15% |
| 年薪>10.83万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,005 |
| 1-3年 | 47% | ￥7,161 |
| 3-5年 | 48% | ￥7,665 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,187 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,646 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,875/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,243/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,609/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,436/年
主要发现
- 核心经验群体（1-5年）占比95%且薪资随经验增长（1-3年7161元/月、3-5年7665元/月），HR/老板需重点保留该群体以维持团队产能，打工者需注重1-5年经验积累为薪资提升关键。
- 年轻员工（34岁以下）占77%为岗位主力，HR/老板需加强年轻员工招聘与培养以保障人力供给，打工者需注意年龄增长后可能面临的职业瓶颈（35岁以上占比仅23%）。
- 年薪分布集中在中等区间（6.62-9.28万占46%），HR/老板需稳定中等薪资群体以避免团队结构失衡，打工者需明确进入中等薪资层的能力要求（如对应1-3年经验）。
- 薪资中位数（82243元/年，约6853元/月）为多数人薪资基准，HR/老板需以中位数为参考制定合理薪资体系（如避免低于中位数导致员工流失），打工者可通过中位数判断自身薪资竞争力（超过中位数即进入前50%）。
- 5-10年经验员工占比极低（5%）且薪资略降（7187元/月），HR/老板需关注老员工流失原因（如职业发展空间不足），打工者需提前规划3-5年后的职业路径（如转向管理或技术升级）以避免薪资停滞。
- 年龄与经验匹配度高（24岁以下对应1年以内/1-3年、25-29岁对应1-3年、30-34岁对应3-5年），HR/老板需根据年龄结构制定针对性培训计划（如年轻员工侧重技能提升、30-34岁员工侧重经验转化），打工者需在对应年龄阶段完成经验积累以符合薪资增长预期。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/846661