薪资水平偏低：天津设计师助理平均月薪4890元，整体薪资水平较低，尤其对于经验较少的从业者（如1年以内经验者仅3371元），可能影响人才吸引力和留存率。

经验与薪资增长有限：从业经验对薪资提升作用有限，1-3年经验者占比高达89%，但薪资仅从3675元提升至10年以上经验者的6495元，增长空间较小，需关注职业发展路径设计。

年轻化趋势明显：从业者以24岁以下为主（占比81%），年龄结构偏年轻，可能反映行业入门门槛低，但也需警惕经验积累不足带来的专业深度问题。

中高薪群体比例低：年薪超过8.9万的从业者仅占14%，行业内90%的人薪资低于97951元，高薪段人群稀缺，需优化激励机制吸引高端设计人才。

薪资分位数差距显著：从10%分位（27489元）到90%分位（97951元）薪资差距较大，表明行业内薪资分布不均，需平衡基础岗位与核心岗位的薪酬体系。