职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
合肥
平均月薪 约￥72,372/年
￥6,031
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.49万 | 18% |
| 年薪6.49-7.74万 | 31% |
| 年薪7.74-9.14万 | 25% |
| 年薪9.14-10.69万 | 12% |
| 年薪>10.69万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,387 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,869 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,536 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,385 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,380 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,014/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,284/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,025/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,133/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,014/年
主要发现
- 薪资分布集中于6.49-9.14万区间（占比56%），需关注该区间的市场竞争力，避免核心群体因薪资不足流失。
- 经验结构高度依赖1-3年员工（占59%），资深员工（10年以上）占比仅1%，需警惕技能断层风险，加强人才梯队建设。
- 团队年轻化显著（30岁以下占54%），需完善培训体系支撑年轻员工成长，同时关注其稳定性以降低 turnover。
- 3-5年经验员工薪资低于1-3年（6536元 vs 6869元），存在薪资增长瓶颈，需优化薪资调整机制避免该阶段员工流失。
- 高收入群体（年薪>10.69万）占12%，需明确其对应价值（如绩效、技能），强化激励有效性以保留顶尖人才。
- 10年以上资深员工薪资最高（8380元）但占比极低，需重点吸引与保留，弥补资深技能缺口。
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