职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
合肥
平均月薪 约￥83,796/年
￥6,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.54万 | 18% |
| 年薪6.54-7.43万 | 25% |
| 年薪7.43-8.68万 | 24% |
| 年薪8.68-9.72万 | 15% |
| 年薪>9.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,101 |
| 1-3年 | 27% | ￥8,803 |
| 3-5年 | 60% | ￥12,506 |
| 5-10年 | 12% | ￥15,263 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 0% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 43% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,525/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,683/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,817/年
主要发现
- 工作经验与薪资强关联，3-5年经验占比60%且月薪达12506，是核心劳动力群体，HR需重点招募该经验段员工，老板需关注其薪资竞争力以保留，打工者需明确积累3-5年经验是薪资提升关键。
- 年龄分布高度集中于35-39岁（43%），为行业核心年龄段，HR需针对性制定该群体的招聘及留存策略，老板需关注其稳定性需求，打工者需认识到该年龄段是职业收入高峰。
- 年薪分布呈中间集中特征，6.54-8.68万区间占比49%，为多数员工薪资范围，HR可参考此区间制定基础薪资标准，老板需确保该区间薪资具有市场竞争力，打工者可据此判断自身薪资定位。
- 薪资分位数差距显著，10%分位（57525）与90%分位（106817）相差近一倍，HR需优化薪资结构避免差距过大影响团队稳定性，老板需平衡高低薪员工的激励机制，打工者可通过分位数明确自身薪资在行业中的位置。
- 资深员工（5年以上）薪资吸引力强，5-10年经验月薪15263、10年以上18395，虽占比低但薪资远超平均，HR需制定针对资深员工的招聘政策，老板需重视其技能价值以吸引留存，打工者可通过长期经验积累实现薪资大幅提升。
- 1年以内经验占比0%，说明行业对新手接纳度极低，HR无需投入资源招聘无经验者，老板可专注于有经验员工的培养，打工者需先通过其他途径积累经验再进入该领域。
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