职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
合肥
平均月薪 约￥69,324/年
￥5,777
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 16% |
| 年薪4.70-5.76万 | 26% |
| 年薪5.76-6.96万 | 31% |
| 年薪6.96-8.33万 | 12% |
| 年薪>8.33万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,529 |
| 1-3年 | 49% | ￥4,818 |
| 3-5年 | 41% | ￥4,869 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,231 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,041 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,489/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,894/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,489/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征：31%的包装工年薪在5.76-6.96万（月薪4800-5800），为核心区间；16%处于低薪段（<4.7万），13%处于高薪段（>8.33万）。HR需关注低薪群体稳定性，老板需评估薪资结构激励性，打工者需明确进入核心或高薪区间的条件。
- 经验与薪资关联短期提升、长期停滞：1-3年经验者占49%，月薪4818；3-5年占41%，月薪微涨至4869；5年以上经验者薪资下降（5-10年4231、10年以上4041）。HR需设计老员工发展路径，老板需考量经验价值与岗位匹配度，打工者需警惕基础岗位薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占45%，为绝对主力；30岁以上占36%（含45岁以上11%）。HR需优化年轻人招聘与留存策略，老板需应对高流动性风险，打工者（年轻人）需利用年龄优势积累经验。
- 薪资分位数反映多数人在平均以下：中位数月薪5074（低于平均5777），75%的人月薪低于5951。HR需分析高薪资群体特征，老板需平衡成本与激励，打工者需明确进入前25%的能力要求。
- 低经验群体占比低但薪资差距大：1年以内经验者仅占1%，月薪3529；1-3年占比骤升⾄49%，月薪跃至4818。HR需提升新人培养效率，老板需评估新人转化成本，打工者（新人）需快速积累经验进入熟手群体。
- 高薪群体占比稳定但门槛高：13%的人月薪超过6942，90%的人低于7707。HR需识别高薪核心能力，老板需确保高薪与绩效挂钩，打工者需针对性提升技能。
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