职位类别 技术 > 数据
数据采集
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥68,388/年
￥5,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.70万 | 20% |
| 年薪4.70-5.99万 | 28% |
| 年薪5.99-7.50万 | 22% |
| 年薪7.50-9.26万 | 13% |
| 年薪>9.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,353 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,782 |
| 3-5年 | 30% | ￥4,073 |
| 5-10年 | 15% | ￥5,772 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,795 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,201/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,814/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,805/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,006/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比59%，25-29岁占比25%，年轻人为核心群体，需关注其成长需求与团队稳定性。
- 工作经验与薪资强相关，5年以上经验薪资显著提升（5-10年平均月薪5772，10年以上7795），而1-3年经验占比54%为主要群体，薪资较低，需设计差异化薪酬体系与培养路径。
- 低薪区间占比高，年薪<4.7万占20%，4.7-5.99万占28%，接近半数员工处于低薪段，需审视薪酬合理性与员工满意度。
- 薪资分位数差距明显，10%员工薪资低于3.82万，90%低于10.1万，需确保薪资梯度公平性，避免差距过大影响团队氛围。
- 1-3年经验群体为核心力量（占比54%），平均月薪3782，需重视其培训与晋升，提升能力与忠诚度，避免人才流失。
- 哈尔滨地区数据采集职位平均月薪5699，需结合当地薪资水平制定薪酬，平衡成本与员工需求。
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