职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
合肥
平均月薪 约￥61,752/年
￥5,146
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 20% |
| 年薪5.40-6.04万 | 28% |
| 年薪6.04-7.19万 | 23% |
| 年薪7.19-8.25万 | 12% |
| 年薪>8.25万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 41% | ￥4,734 |
| 1-3年 | 41% | ￥4,302 |
| 3-5年 | 17% | ￥6,023 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 58% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,220/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,677/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,791/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,177/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,168/年
主要发现
- 基层薪资集中于较低区间（年薪<6.04万占48%），高薪资占比少（>8.25万占14%），打工者需关注涨薪空间，老板需评估薪资竞争力以吸引留存员工。
- 1-3年经验员工平均月薪（4302）低于1年以内（4734），存在老员工薪酬增长滞后问题，HR需关注员工纵向薪资合理性，避免老员工流失。
- 岗位老龄化严重（45岁以上占58%），年轻人占比极低（29岁以下仅15%），HR需推进人才梯队建设，老板需提升岗位吸引力（如改善工作条件、调整薪资）以吸引年轻人。
- 3-5年经验员工占比17%且平均月薪较高（6023），是岗位核心群体，老板需关注其留存，避免关键人才流失；打工者可关注该阶段的职业发展机会。
- 薪资分位数显示中位数年薪62791（月薪约5233），与平均月薪接近，说明薪资分布集中，HR可参考分位数优化薪资结构，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 5-10年及以上经验员工占比极低（合计1%），说明岗位长期从业率低，可能因职业发展通道有限，老板需完善晋升机制或拓展岗位发展路径。
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