职位类别 技术 > 后端开发
Python
地区
青岛
平均月薪 约￥95,688/年
￥7,974
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 28% |
| 年薪7.16-9.41万 | 19% |
| 年薪9.41-11.65万 | 21% |
| 年薪11.65-13.89万 | 13% |
| 年薪>13.89万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | – |
| 1-3年 | 34% | ￥7,463 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,397 |
| 5-10年 | 4% | ￥13,809 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,003 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,003/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,629/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,309/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,396/年
- 📊 90%分位薪资：约￥150,482/年
主要发现
-
经验与薪资强相关：后端开发薪资随工作经验显著增长，3-5年经验者平均月薪达￥10397，远高于1年以内经验者（￥5734），说明企业对中高经验人才需求旺盛。
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年龄分布年轻化：从业者以24岁以下为主（59%），表明行业竞争激烈且新人涌入较多，但也可能意味着资深人才流失或储备不足，需关注团队稳定性及人才培养。
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薪资分位数显示差距明显：行业内10%-90%的薪资范围跨度大（￥60003-￥150482），尤其高薪段占比仅17%，建议企业合理设置薪酬结构以吸引和留住核心人才。
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年薪分布集中于中低区间：近七成从业者年薪低于9.41万，可能影响员工满意度和留存率，HR需优化激励机制以提升整体竞争力。
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青岛市场薪资偏低：平均月薪￥7974低于全国平均水平，可能限制高端人才引进，企业需结合本地生活成本与行业对标调整薪资策略。
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