职位类别 生产制造 > 技工/普工
搬运工/装卸工
地区
合肥
平均月薪 约￥80,520/年
￥6,710
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.21万 | 16% |
| 年薪6.21-7.43万 | 24% |
| 年薪7.43-8.92万 | 39% |
| 年薪8.92-10.56万 | 13% |
| 年薪>10.56万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 62% | ￥6,246 |
| 1-3年 | 38% | ￥5,356 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,799/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,724/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,188/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,695/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,923/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，超六成从业者年薪在6.21-8.92万，HR可优化薪资带宽，老板需控制核心区间成本，打工者可参考自身薪资定位。
- 经验与薪资倒挂，1年以内经验者占比62%且月薪高于1-3年者（6246元 vs 5356元），HR需审视经验价值匹配，老板需提升有经验者薪资或培训，打工者需关注经验增长后的薪资空间。
- 年龄结构年轻化显著，24岁以下占39%、25-29岁占21%，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需应对高流动性风险，打工者可结合年龄规划职业稳定性。
- 薪资中位数（78188元）低于均值（80520元），少量高收入者拉高均值，HR可用于制定薪资基准，老板需平衡均值与中位数的成本差异，打工者可通过分位数判断自身薪资竞争力。
- 45岁以上从业者占13%，HR需考虑岗位体力要求与年龄适配性，老板需关注高龄员工工作效率与安全风险，打工者需评估长期从事该岗位的体力可持续性。
- 超一成从业者年薪超10.56万，HR可挖掘高收入者的技能或绩效特征用于激励体系，老板需保留高价值员工，打工者可参考高收入群体的能力提升方向。
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