职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
重庆
平均月薪 约￥69,540/年
￥5,795
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 19% |
| 年薪5.19-5.98万 | 29% |
| 年薪5.98-7.20万 | 23% |
| 年薪7.20-8.37万 | 12% |
| 年薪>8.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,516 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,450 |
| 3-5年 | 42% | ￥4,881 |
| 5-10年 | 6% | ￥5,371 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,035 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,764/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,516/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,117/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，71%员工年薪在5.19-7.2万（月薪4325-6000），HR需据此制定合理薪资结构，老板需关注该核心群体的成本控制与效率提升，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验以1-3年（51%）和3-5年（42%）为主，占比超九成，HR需重点招聘初级经验者，老板需优化新人培养体系，打工者需通过3-5年经验积累提升薪资（较1-3年高431元）。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占45%、25-29岁占29%，合计74%，HR需针对年轻人需求设计招聘与留存策略（如成长空间、灵活福利），老板需应对年轻员工高流动性风险，打工者需利用年轻优势提升技能以增强竞争力。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于61650（月薪5138），75%低于75516（月薪6293），HR需参考分位数定薪以保持内部公平，打工者需明确进入前25%（月薪>6293）或前10%（>7510）的目标。
- 高收入群体（年薪>8.37万）占14%，虽占比小但拉高平均月薪（5795），老板需关注该群体价值（如核心技术或经验），打工者需了解高薪资所需条件（如5-10年经验者平均月薪5371，虽占比6%但薪资较高）。
- 1年以内经验者占比极低（0%），说明企业更倾向于招聘有1年以上经验的员工，HR需调整招聘门槛，打工者需提前积累相关经验以符合岗位要求。
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