2025年 太原医疗器械生产/质量管理薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械生产/质量管理
地区
太原
平均月薪 约￥58,680/年
￥4,890
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.67万 | 22% |
| 年薪4.67-5.56万 | 26% |
| 年薪5.56-7.02万 | 22% |
| 年薪7.02-8.38万 | 12% |
| 年薪>8.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,475 |
| 1-3年 | 52% | ￥3,132 |
| 3-5年 | 39% | ￥4,869 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,276 |
| 10年以上 | 0% | ￥5,518 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,931/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,121/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,817/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,616/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻，24岁以下占比51%，25-29岁占比37%，合计88%，需关注年轻人的成长需求与团队稳定性。
- 工作经验集中在1-5年（占91%），其中1-3年占比最高（52%），资深经验（5-10年）占比仅9%，需加强梯队建设与经验传承。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（从1-3年的3132元涨到4869元，涨幅约55%），是核心骨干群体，需重点保留与激励。
- 薪资分布集中在中等区间（5.56-7.02万占22%），中位数（5.78万）接近平均年薪（5.87万），高薪资段（>8.38万）占比仅15%，需优化薪资结构以吸引高端人才。
- 超过四成员工（48%）年薪低于5.56万，需调研市场薪资竞争力，避免中等及以下薪资段员工流失。
- 年龄与经验高度匹配（24岁以下对应1-3年经验，25-29岁对应3-5年经验），需针对不同年龄层设计招聘与培养策略。
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