职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
太原
平均月薪 约￥82,020/年
￥6,835
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.09万 | 19% |
| 年薪6.09-7.23万 | 27% |
| 年薪7.23-8.93万 | 23% |
| 年薪8.93-10.67万 | 15% |
| 年薪>10.67万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,366 |
| 1-3年 | 3% | ￥6,684 |
| 3-5年 | 88% | ￥7,744 |
| 5-10年 | 9% | ￥7,918 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 34% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,920/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,845/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,635/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,512/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,129/年
主要发现
- 核心经验群体高度集中：3-5年工作经验者占比88%，为职位绝对主力，HR需重点关注该群体的招聘与保留，老板需确保其薪资竞争力以稳定团队，打工者（尤其是1-3年）需明确经验积累目标。
- 薪资分布呈中间集中态势：年薪6.09-8.93万区间占比50%（27%+23%），为多数从业者薪资水平，HR可将此区间作为基础薪资定位参考，老板需平衡中间段与高薪资区间（>10.67万占15%）的成本结构，打工者可通过提升能力进入更高薪资区间。
- 年龄结构年轻化特征明显：34岁以下群体占比90%（20%+36%+34%），其中25-34岁占70%，HR需适配年轻化团队的管理与培养策略，老板需关注年轻员工的成长需求以保持团队活力，打工者（尤其是青年群体）可把握行业对年轻人才的需求机遇。
- 薪资分位数反映成长门槛：行业中位数年薪为7.6635万（月薪约6386），75分位为9.5512万（月薪约7959），90分位为11.7129万（月薪约9761），HR可将75分位作为吸引优秀人才的薪资基准，老板需通过绩效激励推动员工向高百分位进阶，打工者可将高百分位作为职业发展的薪资目标。
- 低经验与高经验群体占比极低：1年以内及10年以上经验者占比均为0%，1-3年占3%，5-10年占9%，说明职位对经验要求明确，HR需避免招聘无经验者，老板需优化经验梯队以减少断层，打工者（尤其是新人）需快速积累3年以上经验以进入核心群体。
- 高薪资群体占比稳定：年薪>10.67万者占15%，与8.93-10.67万区间占比相同，说明行业存在稳定的高薪资层级，HR需识别高绩效员工并匹配相应薪资，老板需通过高薪资激励核心员工创造价值，打工者需明确高薪资对应的能力要求（如5-10年经验者平均月薪7918）。
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