职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
合肥
平均月薪 约￥69,564/年
￥5,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 22% |
| 年薪6.32-6.94万 | 31% |
| 年薪6.94-8.20万 | 22% |
| 年薪8.20-9.41万 | 9% |
| 年薪>9.41万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 26% | ￥5,474 |
| 3-5年 | 64% | ￥4,181 |
| 5-10年 | 9% | ￥5,162 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 6% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 31% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,621/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,479/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,070/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,423/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,215/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：6.32万以下及6.32-8.20万区间占比达75%，其中6.32-6.94万占比最高（31%），多数样衣工薪资处于中等及以下水平，老板需关注基础薪酬的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 经验与薪资匹配度低：3-5年经验者占比最高（64%），但平均月薪最低（4181元），可能因该群体数量庞大或技能提升不足，HR需优化经验导向的薪酬体系，避免经验价值未充分体现。
- 人员结构老龄化显著：45岁以上群体占比31%，为最大群体，40-44岁占22%，35-39岁占20%，中年及以上员工为核心，HR需关注梯队建设，预防未来人员短缺。
- 高低薪差距存在：90分位薪资（10.12万）约为10分位（5.46万）的1.85倍，部分员工可获高薪资，打工者可通过提升技能进入高段，老板需设计激励机制引导技能提升。
- 新人与资深员工稀缺：1年以内经验者占比0%（平均月薪为0），10年以上经验者占1%（平均月薪为0），可能因新人招聘难或资深员工流失，HR需加强新人培养及老员工保留。
- 中位数薪资参考性强：50分位薪资6.91万（约5756元/月）与平均月薪5797元基本一致，薪资分布对称，老板可参考中位数制定薪酬基准，打工者可将其作为谈判参考。
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