职位类别 生产制造 > 技工/普工
弱电工
地区
合肥
平均月薪 约￥69,924/年
￥5,827
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 20% |
| 年薪5.53-6.12万 | 27% |
| 年薪6.12-7.17万 | 21% |
| 年薪7.17-8.10万 | 13% |
| 年薪>8.10万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥4,465 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,349 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,954 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,979 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 16% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,318/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,888/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,162/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,766/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,498/年
主要发现
- 薪资高度集中，超六成从业者年薪在7.17万以下，其中5.53-7.17万占比近半，HR/老板需关注中等薪资群体稳定性，打工者需明确自身薪资定位。
- 5-10年经验者薪资显著高于其他群体（月薪7979），但占比仅5%，资深人才稀缺，HR/老板需重视资深员工保留与招聘，打工者可通过长期经验积累提升薪资。
- 1-3年经验者为岗位核心（占58%），平均月薪5349，需求大，HR/老板需优化该群体培养激励，打工者初期需重点积累1-3年经验。
- 年龄分布呈“年轻+中年”双峰（24岁以下26%、45岁以上16%），HR/老板需针对不同年龄层设计差异化管理，打工者可按年龄阶段规划职业路径。
- 薪资分位数显示头部10%薪资超8.75万/年，中位数约6.32万/年，平均高于中位数说明有高薪资拉动，打工者可通过提升技能进入头部，HR/老板需明确晋升标准激励员工。
- 低薪（20%）与高薪（16%）并存，差距明显，HR/老板需审视低薪群体价值避免流失，打工者需了解高薪群体能力要求缩小差距。
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